BerlinBrennt Wir kämpfen weiter
Forderung 1 – Fehleinsätze reduzieren
Die behördlichen und politischen Maßnahmen zeigen keine Wirkung!
Die Zahlen zeigen die Misere. Unsere Forderungen bleiben bestehen, denn nur so ist tatsächlich eine Verbesserung möglich und die Katastrophe zu verhindern.
Wir müssen:
1. Fehleinsätze reduzieren – SNAP muss weg!
Das wird nicht von heute auf morgen gelingen. Durch das Umgehen von SNAP können erfahrene Kollegen viele Fehl-/Falscheinsätze herausfiltern und unnötige Einsätze verhindern und damit die Belastung reduzieren.
Perspektivisch müssen jedoch alle in der Leitstelle eingesetzten Kollegen in der Lage sein Entscheidu
Originallink: https://t.me/BerlinBrennt/566
Forderung 2 – Feuerwehrzulage erhöhen!
Wir müssen die Feuerwehrzulage deutlich erhöhen!
Wenn schon hohe Belastung und schlechte Bedingungen, dann wenigstens angemessene Bezahlung!
Und nein, wir reden hier nicht von 6 €/Monat! Auch nicht von 60!
Hiermit sorgen für eine höhere Attraktivität als Arbeitgeber und damit dafür, daß mehr Bewerber kommen, frisch Ausgebildete uns nicht verlassen, Kollegen nicht in andere Bundesländer abwandern, Kollegen die uns in der Vergangenheit bereits verlassen haben zurückkommen und fertig ausgebildete Feuerwehrleute zu uns wechseln!
Denn wir haben keine Zeit!!! Das sagten wir schon 2018 und das gilt heute umso mehr!
Jahrelange teure Ausbildungen unter hohem Aufwand für Leute, die danach woanders hingehen sind – ganz offensichtlich – nicht die Lösung!
Originallink: https://t.me/BerlinBrennt/568
Forderung 3 – Regelbeförderung
Wir müssen:
3. einen Karriereplan festlegen!
Das bisherige Beurteilungs- und Beförderungssystem wurde mehrfach gerichtlich beanstandet, mehrfach verändert und reformiert – und belohnt trotzdem nicht Leistung oder Qualifikation sondern Willfährigkeit und “Klappe halten”. Engagierte und motivierte Kollegen werden nicht besser gestellt als diejenigen, die nur den Vorgesetzten nach dem Mund reden.
Dies sorgt seit vielen Jahren für maximalen Frust in großen Teilen der Belegschaft! Einzige erkennbare Lösung: Regelbeförderung nach Zeit!
Kollegen, die vermeintlich schlecht arbeiten, muß man dann auf disziplinarischen Weg Schlechtleistung nachweisen und sie könnten dann ein Jahr zurückgestellt werden.
Mit der Willkür wäre es aber vorbei!
Eine Regelbeförderung erhöht die Planungssicherheit und Motivation!
Originallink: https://t.me/BerlinBrennt/570
Forderung 4 – Dienstplan flexibilisieren
Wir müssen:
4. den Dienstplan an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen!
Weite Pendelwege, Kinderbetreuung, ausreichend Regeneration, persönliche Vorlieben, hohe Belastung im Einsatz: Bei der Gestaltung des Dienstplans gibt es viele Möglichkeiten.
Wenn – in Verbindung mit den anderen 3 Lösungen – die Belastung wieder auf ein vertretbares Maß reduziert wurde, kann man auch über vermeintlich Undenkbares wieder nachdenken!
Originallink: https://t.me/BerlinBrennt/571
Zusammenfassung der Forderungen
Wenn wir:
1. durch Abschaffung von SNAP die Zahl der Fehleinsätze deutlich reduzieren und durch
2. mehr Geld (deutliche Erhöhung der Fw-Zulage) und
3. verläßliche Beförderungsschritte
die BlnFw als Arbeitgeber so attraktiv machen, daß Kollegen zurückkommen, Neue von anderen Feuerwehren zu uns wechseln, Azubis bleiben statt zu gehen, die Motivation steigt, könnten wir – wenn Einsätze und Personal wieder in einem ausgewogenen Verhältnis sind – auch wieder über die
4. teilweise Einführung des 24h-Dienstes nachdenken und damit die vorangegangenen Prozesse verfestigen und weiter fördern.
Dieses Lösungspaket würde uns wieder so schlagkräftig werden lassen wie früher. Wovon die Kollegen genauso profitieren wie die Bürger Berlins, die sich wieder voll auf uns verlassen könnten!
Deshalb sind diese Maßnahmen alternativlos. Alles andere ist Kosmetik!
Originallink: https://t.me/BerlinBrennt/572