Personalstruktur
Eine oft gehörte Kritik von Kollegen im Einsatzdienst in den letzten Jahren:
“Immer mehr Häuptlinge, kaum noch Indianer!” Nun, wie man unschwer erkennen kann: der Schein trügt nicht!
Sollte bei einer wachsenden Organisation die Führungsstruktur überproportional schneller und stärker wachsen als die Leute, die geführt werden sollen?
Die Einführung des 12h-Dienstes und damit die Anpassung des Personalschlüssels sorgen im mittleren Dienst dafür, daß, obwohl wieder mehr Leute beschäftigt werden, nicht mehr auf der Straße sind. Siehe dazu die Sollstärken!
Wenn also vom Personalwachstum bei der Berliner Feuerwehr die Rede ist, dann immer genau hinsehen, was da gewachsen ist! Brandbekämpfer und Retter? Oder doch nur “Schreibtischhelden”?
Es ist bezeichnend, daß man es für nötig hält, bei der Struktur 2020 zu betonen, daß man den Einsatzdienst in den Mittelpunkt stellen will! Sollte das nicht selbstverständlich sein?
Originallink: https://t.me/BerlinBrennt/563